在现代社会，面对日益复杂和多变的环境，个人的创新能力、解决问题的能力以及创造性思维都变得越来越重要。然而，我们发现许多人在实际操作中并未充分利用他们的大脑潜能，而是常常被束缚于传统思维模式之中。那么，为什么人们往往难以运用有效的发散思维方法来解决复杂的问题呢？我们首先需要了解什么是发散思维。
发散思维
发散思维是一种能够引导个人或团队产生大量新想法、新的见解和可能性的思考方式。这一过程通常涉及到宽泛地考虑事物，从不同的角度出发，不受既有知识或现实限制。在这个过程中，大脑并不追求逻辑上的严密性，而是更倾向于自由放纵地探索各种可能性。通过这种方式，可以激活大脑中的那些不太容易触及但又蕴含巨大潜力的区域。
思考模式与障碍
人们对于某些固有的思考模式和习惯持有强烈的情感依赖，这使得他们难以摆脱这些模式而转向更为开放、更加灵活的思考方式。一旦形成了某种固定信念或者行为习惯，就会出现“认知盲点”，这意味着即使面对明显的问题，也很难从一个全新的视角去审视事情。例如，当我们被长期认为正确的事物所包围时，我们就可能忽略其他可能存在的答案。
认知偏差与心理防御机制
认知偏差，即我们不自觉地受到信息处理错误，这也是阻碍人们使用有效发散思维的一条路径。在决策过程中，如果我们的判断受到过高估计或低估的情况影响，那么基于这种误解进行决策将导致结果远离最佳效果。此外，由于恐惧失败的心理防御机制也会阻止一些人尝试新的做法，因为它们害怕冒险带来的风险。
缺乏练习与技能培养
很多时候，缺乏持续训练和练习也是阻碍个体发展良好发散技巧的一个原因。大部分时间里，大多数人都专注于分析型思考，即逻辑推理而不是创造性探索。而由于没有足够的地盘来锻炼这一能力，他们无法自然而然地掌握如何打开自己的大脑，让思想飞跃到前所未有的高度。
社会文化因素
社会文化背景同样是一个重要因素，它们塑造了我们的价值观念以及适应不同情况下表现出的行为模态。在一些文化中，对创新和变化持保守态度的人较多，他们可能因为担心改变带来的不确定性而避免采取任何创新措施。此外，一些工作场合甚至鼓励循规蹈矩，以稳定为代价牺牲了进步空间，这样的环境也极大限度减少了员工之间分享新想法和构建共同智慧的情形发生率。
总结来说，要克服上述障碍，并且提高使用有效发散思维方法来解决复杂问题的能力，我们需要意识到这些瓶颈，并采取相应行动去克服它们。包括增强批判性思考技能、接受更多挑战性的学习机会，以及建立一种支持开放式讨论交流的心理气候等。如果我们能够成功打破旧有的框架，并学会如何自由无拘无束地探索，那么我们就会发现自己拥有了一种超乎想象的手段——那就是让每一次挑战成为一次成长机会，无论是在学术领域还是商业世界，都将不可避免地提升个人竞争力，使其在不断变化的地球上保持领先位置。