在职业生涯中，分组往往被视为一种组织效率和资源共享的方式，但当这种分组伴随着“伤感”时，它们却可能成为我们内心深处最痛苦的情绪。每个人的生活轨迹都是独一无二的，而这些独特性正是让我们感到孤独和不满足的原因。
首先，团队中的角色定位可能导致成员间出现矛盾。当一个团队由多个专业人士组成，每个人都有自己的职责和期望，这时候，如果没有有效沟通和协调机制，就容易造成任务分配不公或工作压力不均衡。这会引起一些成员对自己角色地位产生怀疑，甚至发展出对他人的嫉妒心理，从而在心里埋下了仇恨种子。
其次，在团队合作过程中，每个人的贡献都是不可或缺的。如果某些成员因为各种原因无法达到预期效果，那么整个团体就可能因此受损。这种失望感常常转化为对同事、领导以及自己能力不足的自我否定，从而形成一种难以克服的心理障碍。
再者，有时候，我们会发现有些人虽然在表面上表现得很积极，但其实他们的心里充满了担忧或是不快。比如，他们可能担心自己的技能过时，或是害怕无法适应未来的工作环境。这些隐秘的情绪若不及时处理，不仅影响到个人，还会波及到整体团队氛围，使得原本应该是积极向上的集体环境变得阴沉和消极。
此外，当一个优秀的人才离开了这个小群体，这份空白总是在那里挥之不去。一方面，他（她）留下的位置需要填补，而另一方面，大家又不能忘记那段共同经历所带来的情感纽带。在这样的情境下，“伤感”便自然而然地萌生，因为人们意识到了彼此之间建立起来的是不是真的那么牢固？
同时，与其他部门或者公司进行竞争，也是一个重要因素。在现代企业管理中，市场变化迅速，对于保持竞争力至关重要。而这意味着每个员工必须不断学习新知识、新技能，以便更好地适应新的挑战。这对于那些认为自己已经掌握了一切并且无需更多学习的人来说，无疑是一场灾难性的打击，让他们感到既迷茫又沮丧，因为他们似乎已经失去了前进道路上的方向灯。
最后，在职场上成功与失败往往只是时间问题。然而，即使成功也不会永远持续下去，而失败则总是在等待着我们的机会。不过，我们如何看待这一点，是决定我们是否能从“分组 伤感”中走出来的一大关键。此刻，一种勇敢的心态，以及愿意接受挑战并从挫折中学到的决心，是所有高效率、高士气的小群体所必备的财富之一。而只有这样，我们才能真正拥抱变化，并将它作为成长的一部分，而不是恐惧的一个源头来源。
