定义绩效标准
在任何卓越的绩效模式中，首先要明确的是绩效的目标和标准。这些标准应该是具体、可衡量、可达成、相关性强并且时限性的（SMART原则）。没有明确的目标，就像在无尽的森林中迷失方向一样，无法确定前进的方向。
优化时间管理
时间管理是提高工作效率的关键。在卓越绩效模式下，我们需要学会有效地分配每一份资源，包括时间。通过使用番茄工作法或者其他任何有效管理方法，可以帮助我们集中精力完成任务，同时也留出足够的休息时间以避免疲劳带来的降低生产力。
提升自我激励
自我激励是推动个人不断向上发展的一种内在动力。当我们能够对自己的目标充满热情，并为之付出努力时，那么即使遇到困难，也能坚持不懈。这就要求我们要有清晰的人生规划，以及对自己设定的短期和长期目标保持持续关注。
建立有效团队合作机制
一个人的力量有限，但一个团队却可以做到万事俱备。在卓越绩效模式中，我们需要学会如何与他人协作，以此来提升整体工作效果。建立信任、沟通开放以及共同认识问题并寻求解决方案，是维护良好团队合作关系的关键所在。
持续学习与适应新知识
技术和市场环境不断变化，这意味着我们的技能和知识也必须随之更新。因此，在追求卓越绩效的时候，我们不能停止学习。此外，还应当培养一种开放的心态，对新信息、新想法保持好奇心，并积极将其融入日常工作中，以便更快地适应新的挑战。