什么是结构式访谈？
结构式访谈是一种系统性的、有计划的问答形式，通过预先设计的问题来引导对话和采集信息。这种方法在市场调研、人力资源管理、教育研究等领域非常常见。它能够帮助 interviewer 收集到更为系统化和有条理的数据，同时也能确保每个参与者都得到同样的处理。
如何准备一个好的结构式访谈？
准备一个良好的结构式访谈并不容易，它需要深入理解目标对象及其背景知识，以及要探讨的问题点。首先，确定面试目的和范围；其次，根据目的选择合适的问题类型，如开放性问题或关闭性问题；再次，要考虑到文化差异和语言障碍，这些因素可能会影响面试效果；最后，不要忘记制定一份详细的时间表，以确保所有重要内容都能被覆盖。
结构式访谈有什么好处？
结构式访谈的一大优势就是可以收集大量标准化且可比较的数据。这对于进行跨样本或跨时期对比研究尤为重要。此外，这种方式还能提高数据质量，因为它减少了主观偏见。在一些情况下，通过提前准备的问题，可以让参与者更加放松，从而获得更真实的情感反应。
如何避免结构式访談中出现误解？
避免误解是任何面试过程中的关键任务之一。在使用结构式访谈时，可以采取多种策略来降低这个风险。例如，在提出问题之前，对参与者进行充分解释，让他们了解你的意图和期待；同时，也可以提供反馈机制，让他们在过程中表达自己的不满或者困惑，并及时调整问卷或询问方式以改进效果。
结构式访談如何与非结构訪談相结合？
非结构性访问通常涉及较为自由流畅的交流，而非预设特定的问题列表。这两种方法各自有其优缺点，但它们也可以相互补充。当你想要深入了解某个主题并获取更多情感层面的信息时，可以将非结构性的部分作为一次探索之后，再用这些发现作为进一步调查的一个基石，然后转向更具体、基于证据的事务性问题来收集数据。