在进行结构式访谈时，我们经常会遇到一些名词，它们的含义可能对初学者来说显得有些抽象。今天，我就来解释那些让你头疼的结构式访谈名词。
首先，什么是结构式访谈？它是一种研究方法，通过设计问题和回答之间的逻辑关系来收集数据。这种方法能够帮助我们更好地理解复杂现象。
接下来，让我们一起来看几个关键名词：
开放性问题：这类问题不限制回应者的答案，可以是具体的事实、观点或感受。比如，“你觉得这个产品最吸引人的地方是什么？”这样的问题可以获取丰富多样的信息，但分析这些信息需要较大的努力。
封闭性问题：相反，这些问题通常有明确的答案选项，如“同意”或“不同意”。它们简单易懂，但也限制了回应者的发挥空间。
半封闭性问题：这类问卷中通常包含了一些选择题，同时也允许回答者提供自己的想法。这两种方式结合，使得数据既能量整齐又能体现出个人的见解。
主动语气与被动语气：在提问时使用不同的语气形式可以改变回应者的反应。在主动语气中，焦点放在行为上，比如“你如何处理…”；而被动语气则关注结果，比如“人们如何看待…”，这两种表达方式都有其适用场景和效果。
邀请句与指令句：邀请句鼓励参与者分享他们的经验，而指令句则要求他们必须做某事或者遵循特定的步骤。这两种类型的问题对于控制实验条件至关重要，因为它们能够确保每个参与者的环境都是相同的。
高阶抽象概念：这些概念代表的是较为深层次且难以直接操作的情绪、思想或认知过程，如信任感、幸福感等。探讨这些概念需要特别小心，因为它们往往涉及个人情感，并且很难用语言准确表达出来，因此在分析阶段需要细致入微地考虑每一个细节。
最后，不要忘记，无论哪一种结构式访谈技术，都应该始终保持客观和尊重参与者的原则，只有这样才能保证研究结果的可靠性和有效性。此外，对于初学者来说，最重要的是练习，这样才能熟悉各种术语，并逐渐掌握正确的问题设计技巧。