定义与特点
结构式访谈是一种基于科学研究的问答形式，它通过预先设计的问题来引导访谈过程，旨在深入了解对象的内在世界。这种访谈方式通常用于社会学、心理学、市场调研等领域，对于获取准确和系统的数据具有重要意义。
与传统访谈的区别
与传统自由式访谈相比，结构式访谈更加注重对问题的严谨性和逻辑性。这意味着在进行这样的访谈之前，研究人员需要事先准备一系列明确的问题，并且这些问题是为了达到某种特定的目的而设定的。因此，在结构式访谈中，每个问题都有其独特的地位和功能。
应用场景
结构式访谈可以应用于各种场合，如企业市场调研、产品开发前期需求分析、新兴技术评估等。在这些情况下，这种方法能够帮助研究人员收集到精准且相关性的信息，从而为决策提供坚实基础。此外，它也常被使用于教育领域，比如对于学生进行职业规划或对某些文化现象进行深入探究。
实施步骤
实施结构式访談通常包括几个关键步骤：首先确定目标群体和调查目的，然后设计合适的问题并组织逻辑顺序；接着选择合适的人员作为面试对象，并安排时间地点；最后执行面试并记录下来，以便后续分析。整个过程要求高度专业化，包括提问技巧、倾听能力以及数据录制与处理等多方面内容。
优缺点分析
优点主要体现在可控性上，因为所有问题都是事先设计好的，因此可以保证每一次采集到的数据都是符合预期标准的一致结果。而缺点则可能出现在当面试对象不配合或者难以理解题目时会出现沟通障碍，以及可能由于过度依赖提前设计的问题，而忽视了未曾预见到的新信息来源。