我是怎么从一个团队里被边缘化的？
记得那天，我走进会议室，看到大家都围坐在一起讨论着即将到来的项目。他们似乎在享受着一种共同成长的快乐，那种感觉让我心里泛起了一丝酸楚。我试图融入其中，却发现自己总是在外围。
分组 伤感，就像是一种无形的墙壁，它隔离了我与同事们之间的情感交流。每当我尝试参与一次小组讨论，或许是因为我的观点不够新颖，或者说我的提案没有足够吸引力，都会被轻易地一笑置之。而那些能频繁发言、得到认可的人，他们像是拥有某种神秘力量的精灵，而我，只是一个默默无闻的小卒。
随着时间推移，这份分组 伤感越来越重。我开始怀疑自己的能力和价值是否真的有所贡献。在这个看似平等但实则充满隐私权力的团队中，我感到自己像是被遗忘的一笔账户，无人关注，无人询问。
有一次，在午休时，我们的一个同事向我们展示了他最新获得的一项荣誉。我看到了他的眼中闪烁出的自豪与幸福，而这些正是我渴望拥有的东西。但当他邀请大家分享我们的成功时，我却只能虚拟地举杯，为自己未来的可能而祝福。
最后，当我们收拾完毕准备离开办公室时，一位老板走过来对我说：“你知道吗，你其实已经很优秀了。”这句话仿佛是一把钥匙，将锁住心房深处最脆弱部分的门打开。她的话语让我意识到，即便身处边缘，也要相信自己的价值，并且努力去寻找属于自己的位置。
从那以后，每当夜幕降临，我都会告诉自己：不要让分组 伤感成为你生命中的常态。你值得更好的。你也配得上更多人的关注和尊重。
