一、全球化背景下劳动力市场的变化
随着全球化的不断推进，经济体之间的依存性增强，劳动力市场也发生了翻天覆地的变化。许多国家和地区为了吸引外资和技术人才，对高端人才进行了大量优惠政策，这导致了一部分高技能、高教育水平的人员获得了较高的收入，而低技能和低教育水平的人则面临就业难题，收入差距加剧。
二、科技进步与自动化替代人工
科技发展尤其是信息技术和人工智能的快速进步，使得自动化程度不断提高。机器人取代传统工作岗位，加速了工业生产效率，但同时也缩减了对普通工人的需求。在这种情况下，一些行业中的中低层次工作被淘汰，而那些掌握新技术能力的人才更容易获得更多机会，从而形成新的收入分配格局。
三、金融市场自由化带来的不平等
金融市场自由化意味着资金流向最有可能产生最高回报的地方。这通常导致资本积累在少数大型企业手中，他们能够通过股票分红等方式获取巨额利润。而小微企业和个人投资者往往无法享受到同样的收益，这进一步扩大了社会财富总量与个人所得之间的差距。
四、税收政策与政府支出结构影响
不同国家对于税收政策以及政府支出的安排各异，有些国家选择通过增加底层民众福利来缓解贫困问题，而有些则将资源更多地投入到基础设施建设上以促进经济增长。这些决策直接影响到了每个人的实际可支配收入，因此会间接造成或缓解收入差距的问题。
五、教育资源配置不均衡
教育是一种重要的手段，可以帮助人们提升自己的职业竞争力并增加未来潜在收益。但由于各种原因，如财政限制或地域偏见，某些地区或群体得到较少甚至没有足够好的教育机会。这不仅加剧了社会阶层固化，还使得未来的职业道路更加狭窄，为现有的收入差距提供了一定的持续因素。
六、新兴产业创造新的就业机会但亦存在挑战
新兴产业如共享经济、大数据服务等为一些特定群体提供了一些新的就业机会，并且相对来说这些岗位通常要求更灵活适应性，即便是初学者也有可能迅速适应并取得成果。但这类新型职位往往需要较强的数字技能或者创新思维，而且由于缺乏行业标准，其待遇并不一定能弥补其他领域职位所承受压力的不足，从而在一定程度上再次激发起对现有环境的一系列反思。