在一个由数十人组成的团队中，张伟被分配到了一个小组。起初，他觉得这是一次难得的机会，可以与不同背景的人交流，共同完成项目。但随着时间的推移，他开始注意到自己并不像其他成员那样融入进来。他们似乎都有自己的社交圈，而他则成了这个小组中的“外来者”。
每当他们聚会时，张伟总是坐在边缘，不知道该说些什么。他尝试加入讨论，但他的观点往往不受欢迎。在一次会议上，他提出了一个创新的想法，却遭到了冷漠的对待。这让他感到非常沮丧和孤独。
这种感觉就像是身处一片大海中，但却无法触碰水面。他意识到，这种“分组 伤感”并不是个例，而是许多人在集体生活中常遇到的情绪。
记得有一次，一位名叫李明的同事告诉张伟，他也曾经历过类似的困境。当时他被分配到一个新的小组，对于这些陌生人的世界感到不知所措。但是，当他开始主动参与，并且真诚地倾听别人的想法后，他慢慢地赢得了大家的尊重。
张伟从李明的话语中找到了勇气。他决定改变自己的态度，不再只是局限于自己设定的框架，而是要积极参与，并且真正地了解每一个人。这需要耐心和努力，但最终付出的代价会远远超过任何可能产生的心理痛苦。
通过不断地努力和学习，张伟终于在小组中找到了一席之地。他学会了如何与人沟通，也学会了如何更好地理解别人的立场。在这个过程中，“分组 伤感”逐渐消散，因为他认识到了，每个人都是独特而重要的一部分，无论是在大型组织还是日常生活中，都应该珍惜彼此之间的情感联系。