在一个风和日丽的下午，我被老板娘叫到了她的办公室。打开门，里面那位如同仙女般的美人坐在桌前，看着我微笑。我心想，这不奇怪，毕竟，她是我最尊敬的上司。
“小李，你怎么了？”她问道，一边用手指轻轻弹奏着桌上的钢琴键。
“我没什么，大概是有点无聊。”我回答道，同时注意到她的笑容中透露着几分忧虑。
“哦，那你就帮我做点事情吧。”她说完，就指向一张散乱的文件堆，“这些都是我们最近招募人才时收集到的简历。你可以帮忙筛选一下。”
我点了点头，然后开始翻阅那些纸质简历。在这个过程中，我不禁想起了咱家后宫缺俊男这句话。当年，我的家族为了扩大势力，便建立了一座豪华的大宅，并且在那里挑选了一批英俊潇洒、才华横溢的男子作为侍从。但由于时间流逝，这些男子中的许多已经离开，我们需要新的血液来注入进去，使得家族更加强大。
正当我沉浸在往事之中时，一份特别吸引人的简历跳出了众多。当看到那个年轻人的照片，我不由自主地抬头望向窗外。那名年轻人眉目如画，如同古代文人笔下的美少年，让人忍不住想要探究他的更多信息。他所学专业与我们的需求相符，而且他的履历显示出他具有很高的人际交往能力和解决问题的能力。这一切都让咱家后宫缺俊男这一传言似乎变得真实起来。
“你觉得这个怎么样？”老板娘问道，她正在旁边等待我的意见。我把那份简历递给她，同时告诉她我的看法。她仔细阅读了一遍，然后微微一笑，“嗯，看起来很有潜力。不过要不要再加个面试呢？”
虽然现在还不能确定他是否能成为咱家后宫中的新星，但至少，他是一个值得我们进一步考察的人物。而对于寻找这样的男人来说，也许咱家的确需要一些更为现代化的手段，比如社交媒体或其他网络平台，以便更广泛地搜罗人才。这样，不仅能够找到符合要求的人员，还能让家族的事业更加多元化，从而达到长远发展的目的。