我被遗忘在小组讨论的角落里。每当团队成员们热情地交流着项目进展、解决方案和未来的目标时，我总是感到一种莫名的分组 伤感。
这并不是因为我不喜欢与人合作，相反，我一直认为分工协作是提高效率和达成更好结果的关键。但是，当你意识到自己似乎没有为这个团队贡献任何价值时，那种感觉就特别难以接受。
一开始，我们都是那么激动地加入了这个项目，每个人都有自己的专长，都渴望将它们应用于工作中。我也一样，有我的想法和计划，但随着时间的推移，我发现自己越来越少地被邀请发言，我的提案甚至很少有人理会。
我试图改变这一点。我主动参与会议，积极提出问题，并且尝试帮助解决遇到的困难。但即便如此，我还是常常被忽视。在那些充满活力的小组讨论中，我却成了一个默默无闻的人。
这种分组 伤感让我开始质疑自己的能力。我是否真的适合这个角色？是否只是因为缺乏表现机会而显得不重要？这样的疑虑让我的心情变得沉重，让我对未来更加犹豫不决。
有一天，在一次偶然的闲聊中，一位同事告诉了我一个秘密：每个人的贡献都是不可或缺的。他们解释说，即使我们看不到直接影响结果的地方，也可能在其他方面给予支持，比如提供信息、提供灵感或者仅仅是保持积极的心态。这让我突然间明白了很多事情。
从那以后，无论是在小组讨论中还是日常工作中，我都尽量保持开放的心态，不再过度关注个人成果，而是更多地关注如何成为一个优秀的团队成员。虽然那种分组 伤感还时刻伴随着我，但现在，它已经变成了驱使我不断努力完善自我的动力。
