老板不给我加班费了，我就是赖你！每天晚上都得加个两三小时，为了赶上那些紧张的截止日期。我知道这对公司来说是有利可图的，但我觉得自己也应该得到一些回报。
我记得刚入职的时候，总经理就说过：“我们不是只看眼前的利益，我们还要关心员工的福祉。”但现在，每当提到加班费时，都像是触动了某根神经一样，那根神经仿佛被切断了。
我开始怀疑自己的能力和努力是否真的被认可。每次下班后，我都会在微博上看到同行们分享他们额外收入的故事，这些数字让我心里发酸。为什么我们的公司不能像其他企业那样，对待员工好一点呢？
有一次，我主动向人力资源部门提出增加一部分奖金作为对长时间工作人员的一种补偿。但结果只是让人家笑了一声，说“我们会考虑”的话。那之后，从没再有人跟进这个问题。
今天，当我收到了那份空头支票时，我彻底失去了耐心。我走进办公室，直接找到了总经理，然后把那张支票扔到他的桌子上，说：“老板，不用钱，我只要一个答案，你愿意为你的员工负责吗？”
他看了一眼，那支票，然后又抬头看着我，脸色难以捉摸。他清咳了一声，说：“这件事需要我们团队内部讨论一下。你先放心，我们会尽快解决。”
但我的怒火已经点燃。在会议室里，一群同事围坐在一起，他们谈论着如何提高效率，而忽略了最基本的人性需求——合理的报酬。我站起来，用最坚定的声音说出了我的感受：“大家可能不知道，但你们是我信任的人，也是我赖以生存的人。如果连基本的事都无法做到的话，那么这里到底还有什么可以信的地方？”
房间里的气氛瞬间紧张起来，每个人都屏住呼吸等待着回答。然后，就像一股电流通过整个会议室，每个人都开始意识到，他们并非孤立无援，而是一个共同体中的成员。
最后，在压力之下，加班费的问题终于得到了妥协。虽然没有达到所有人的期望，但至少是一步往前迈出。这让我想起了初来乍到的日子，那份期待和激情，还有那个承诺——公司将成为一个大家庭，其中每个成员都是彼此靠拢、互相支持的一个环节。
所以，即使是在艰苦卓绝的时候，只要我们坚持下去，将来或许能见证更多这样的转变。而对于那些曾经因为没有回报而感到绝望的小伙伴们来说，也许未来不会再有人说“我就是赖你”，而是更温暖的声音：谢谢你，你值得拥抱。